ახალქალაქის მუნიციპალიტეტის მერიაში რეორგანიზაციის პროცესის ფარგლებში საშტატო განრიგსა და უწყების სტრუქტურაში ცვლილებები შევიდა. ცვლილებები ეხება განყოფილებების გადარქმევას, ცალკეული პოზიციების კატეგორიების ამაღლებასა და საშტატო ერთეულების გადანაწილებას, თუმცა თანამშრომელთა საერთო რაოდენობა უცვლელი დარჩება.
მერის ბრძანებით, ახალქალაქის მუნიციპალიტეტის მერიის საშტატო განრიგში ცვლილებები განხორციელდა. შესწორებები შევიდა ახალქალაქის მუნიციპალიტეტის საკრებულოს 2018 წლის 22 იანვრის №11 დადგენილებაში „ახალქალაქის მუნიციპალიტეტის მერიის დებულების დამტკიცების შესახებ“.
ახალქალაქის მუნიციპალიტეტის მერიის ორგანიზაციული განყოფილების უფროსის, ვაჩაგან წორმუტიანის განცხადებით, ამჟამად რეორგანიზაციის პროცესი მთელი საქართველოს მასშტაბით, ყველა მერიაში მიმდინარეობს.
რეორგანიზაციის პროცესი იმის გამო დაიწყო, რომ რიგ მუნიციპალიტეტებში მუნიციპალური მოხელეების რაოდენობა მოსახლეობასთან შეფარდებით ძალიან მაღალი იყო. თუმცა, წორმუტიანის თქმით, ახალქალაქის მუნიციპალიტეტში თანამშრომელთა რაოდენობისა და მოსახლეობის თანაფარდობა ნორმას შეესაბამება, ამიტომ მომუშავეთა რიცხვი უცვლელი რჩება.
პირველი ცვლილება ახალქალაქის მერიის ადმინისტრაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის განყოფილებას ეხება — ის ამავე სახელწოდების სამსახურად გარდაიქმნება. ამასთან, შტატით გათვალისწინებულ თანამშრომელთა რაოდენობა არ შეიცვლება.
მეორე ცვლილება ორგანიზაციული განყოფილების სახელწოდების შეცვლას უკავშირდება. ამიერიდან, ადმინისტრაციული სამსახურის შემადგენლობაში არსებულ განყოფილებას საზოგადოებასთან ურთიერთობისა და ორგანიზაციულ საკითხთა განყოფილება ეწოდება.
„სამინისტროდან მივიღეთ რეკომენდაციები საზოგადოებასთან ურთიერთობის განყოფილების აუცილებლობის შესახებ, რომელიც მოსახლეობისთვის ინფორმაციის მიწოდებით დაკავდება. ვინაიდან ეს ფუნქცია ისედაც შედიოდა ორგანიზაციული განყოფილების მოვალეობებში, ახლა მხოლოდ სახელი იცვლება“, — განაცხადა ვაჩაგან წორმუტიანმა.
ასევე ცვლილებები განხორციელდა ახალქალაქის მუნიციპალიტეტის მერიის რიგ სამსახურებში საჯარო მოხელეთა კატეგორიებში.
კულტურის, სპორტის, განათლების, ძეგლთა დაცვისა და ახალგაზრდობის საქმეთა განყოფილების სპეციალისტების ორი საშტატო ერთეული დაბალი კატეგორიიდან უფრო მაღალზე — მესამედან მეორეზე გადადის. იცვლება ასევე ერთი საშტატო ერთეულის კატეგორია საფინანსო სამსახურში — მეორიდან პირველზე.
„კონკრეტული კანდიდატურები ახლა არ განიხილება, საუბარია მხოლოდ ცვლილებებზე საშტატო განრიგში. რეორგანიზაციის პროცესი მოხელეთა კატეგორიების შეცვლის საშუალებას იძლევა. რა თქმა უნდა, ასეთი ცვლილებები გავლენას ახდენს ხელფასზეც — ის იზრდება. შრომის ანაზღაურების ფონდში ჩვენ გათვალისწინებული გვაქვს საჭირო სახსრები“, — განმარტა ვაჩაგან წორმუტიანმა.
შემდეგი ცვლილება შესყიდვების სამსახურს ეხება — მას ერთი საშტატო ერთეული ემატება.
წორმუტიანის თქმით, შესყიდვების სამსახურში ახალი პოზიცია ქალაქის სპეციალისტის საშტატო ერთეულის გაუქმების ხარჯზე იქმნება. გადაწყვეტილება მიღებულია შესყიდვების სამსახურის უფროსის წინადადების საფუძველზე, ვინაიდან ამ განყოფილებაში დატვირთვა მნიშვნელოვნად გაიზარდა.
წორმუტიანმა აღნიშნა, რომ მერიაში ასევე არის ვაკანტური პოზიციები, თუმცა მათ დასაკავებლად კონკურსი რეორგანიზაციის პროცესის დასრულების შემდეგ გამოცხადდება.
ვაკანსიები არის ზედამხედველობის სამსახურში, ინფრასტრუქტურის, არქიტექტურისა და მშენებლობის სამსახურში, ადმინისტრაციულ სამსახურში, ისევე როგორც მერის წარმომადგენლებს შორის.
ახალქალაქის მუნიციპალიტეტის მერიის ორგანიზაციული განყოფილების უფროსის განცხადებით, მერიაში საშტატო ერთეულების საერთო რაოდენობა არ შეიცვლება და 154-ს შეადგენს. აქედან 74 შტატით გათვალისწინებული თანამშრომელია, 66 — ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებული, ხოლო 14 — შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირი.
ადმინისტრაციული ხელშეკრულებით დასაქმებულები ძირითადად სოფლებში მერის წარმომადგენლები არიან, ხოლო შრომითი ხელშეკრულებით მძღოლები, ტექნიკური პერსონალი და სხვა თანამშრომლები მუშაობენ.
