ახალქალაქის რაიონულმა სასამართლომ ნაწილობრივ დააკმაყოფილა ნაზელი დემურჩიანის სარჩელი საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ცენტრიდან (სჯც) მისი გათავისუფლების თაობაზე. სასამართლომ გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება უკანონოდ ცნო და დაადგინა, რომ სჯც-მ უნდა აუნაზღაუროს მას ხელფასი უკანონო გათავისუფლების მომენტიდან სასამართლო გადაწყვეტილების მიღებამდე, ასევე გადაუხადოს კომპენსაცია ყოფილ პოზიციაზე აღდგენის შეუძლებლობის გამო. საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ცენტრს სასამართლოს გადაწყვეტილებაზე კომენტარი ჯერ არ გაუკეთებია.
2025 წლის დასაწყისში ცნობილი გახდა, რომ მთელი საქართველოს მასშტაბით, მათ შორის ახალქალაქში, საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ცენტრებში შტატების შემცირება მოხდა. ახალქალაქის სჯც-ის 22 თანამშრომლიდან რვა სამსახურიდან გაათავისუფლეს. გათავისუფლებასთან უთანხმოების გამო, ცენტრის თანამშრომელმა, ნაზელი დემურჩიანმა, სასამართლოში სარჩელი შეიტანა. ახალქალაქის რაიონულმა სასამართლომ გადაწყვეტილება ახლახან გამოაქვეყნა.
საქართველოს ახალგაზრდა იურისტთა ასოციაციამ, რომელიც სასამართლოში ნაზელი დემურჩიანის ინტერესებს წარმოადგენდა, აღნიშნულ საქმესთან დაკავშირებით საკუთარ ვებგვერდზე განცხადება გაავრცელა.
„ახალქალაქის რაიონულმა სასამართლომ სარჩელი ნაწილობრივ დააკმაყოფილა; სასამართლომ ბათილად ცნო ცენტრის დირექტორის ბრძანება ნ.დ.-ის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და მოპასუხე მხარეს დააკისრა განაცდურის ანაზღაურება უკანონო გათავისუფლების მომენტიდან სასამართლო აქტის აღსრულებამდე. თუმცა, ვინაიდან სასამართლომ შეუძლებლად მიიჩნია მოსარჩელის აღდგენა ყოფილ ან ტოლფას თანამდებობაზე, მოპასუხეს დააკისრა კომპენსაციის გადახდა 3000 ლარის ოდენობით“, — ნათქვამია განცხადებაში.
როგორც საქართველოს ახალგაზრდა იურისტთა ასოციაციის მიერ გავრცელებულ განცხადებაშია აღნიშნული, ნაზელი დემურჩიანი წლების განმავლობაში მუშაობდა საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ცენტრში ენტომოლოგად. მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელმა გათავისუფლების ბრძანების საფუძვლად შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვა მიუთითა. საქმის განხილვისას სასამართლომ დაადგინა, რომ ნ.დ.-ის გათავისუფლება კანონის მოთხოვნათა დარღვევით მოხდა. მხარეებს შორის არსებული ხანგრძლივი და უწყვეტი შრომითი ურთიერთობის გათვალისწინებით, ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო დასაქმებულის გათავისუფლება არ შეესაბამებოდა საქართველოს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს. სასამართლო განხილვის პროცესში მოპასუხემ ნაზელი დემურჩიანის გათავისუფლების სხვადასხვა მიზეზი დაასახელა, მათ შორის ენტომოლოგის შტატის საჭიროების არარსებობა და კადრების შემცირება. თუმცა, ეს გარემოებები გათავისუფლების ბრძანებაში შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლად მითითებული არ ყოფილა და სასამართლოში მათი დამადასტურებელი შესაბამისი დოკუმენტაციაც არ წარდგენილა.
საქართველოს ახალგაზრდა იურისტთა ასოციაციის მონაცემებით, 2025 წლის შემდეგ საჯარო და მუნიციპალურ სექტორებში მნიშვნელოვანი საჯარო მოხელეებისა და თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლების პრაქტიკა გააქტიურდა. ამას თან ახლდა მათი დასაქმების გარანტიების შესუსტება და შრომითი უფლებების დარღვევის რისკის გაზრდა.
„ეს გარემოებები სრულად შეესაბამება საქართველოს სახალხო დამცველის (ომბუდსმენის) მიერ მითითებულ სისტემურ პრობლემას, რომლის თანახმადაც, სახელმწიფო უწყებების თანამშრომელთა გათავისუფლება ხშირ შემთხვევაში რეორგანიზაციის ან შრომითი ხელშეკრულებების ვადის ამოწურვის ფორმალური საბაბით ხორციელდებოდა“, — ნათქვამია განცხადებაში.
საიას მიერ გავრცელებული ინფორმაციის თანახმად, ეს საქმე სწორედ ამ ტენდენციის კონტექსტში უნდა განიხილებოდეს. სასამართლომ დაადგინა, რომ ხანგრძლივი და უწყვეტი შრომითი ურთიერთობის მიუხედავად, გათავისუფლება კანონის მოთხოვნათა დარღვევით მოხდა, დამსაქმებელმა კი სასამართლოში ვერ წარადგინა მტკიცებულებები აღნიშნული გარემოებების დასასაბუთებლად. ეს გადაწყვეტილება კიდევ ერთხელ ადასტურებს, რომ დასაქმებულთა უფლებების შეზღუდვა ვერ იქნება დაფუძნებული ფორმალურ ან დაუსაბუთებელ არგუმენტებზე და რომ სასამართლო კონტროლი შრომითი უფლებების დაცვის უზრუნველყოფის უმნიშვნელოვანესი გარანტიაა.
ახალქალაქის საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ცენტრის დირექტორმა, სირანუშ ტონაკანიანმა „Jnews“-ს განუცხადა, რომ ჩვენს კითხვებზე კონკრეტულ პასუხებს ვერ გასცემს, რადგან სასამართლოს გადაწყვეტილება ჯერ არ მიუღია.
„კონკრეტულ პასუხს ვერ გაგცემთ, რადგან სასამართლო გადაწყვეტილების დადასტურება ჯერჯერობით არ მიგვიღია“, — თქვა მან.
შეგახსენებთ, რომ 2025 წლის დასაწყისში ცნობილი გახდა, რომ საქართველოს საზოგადოებრივი ჯანდაცვის ცენტრებში, მათ შორის ახალქალაქის ცენტრში, თანამშრომელთა შტატები შემცირდა. ახალქალაქის სჯც-ის 22 თანამშრომლიდან რვა შეამცირეს. ნაზელი დემურჩიანი სამსახურიდან 2025 წლის 1 იანვარს გაათავისუფლეს, რის შემდეგაც მან სასამართლოს მიმართა. იგი მიიჩნევს, რომ მისი გათავისუფლება იყო დისკრიმინაციული და შრომითი უფლებების დარღვევა, რადგან იგი ერთ-ერთი მაღალკვალიფიციური, უფროსი სპეციალისტი იყო, რომელიც სამსახურიდან ყველაზე ბოლოს უნდა გაეთავისუფლებინათ. საქმეს მოსამართლე სოსო სალთხუციშვილი განიხილავდა. მოპასუხის — ახალქალაქის სჯც-ის ინტერესებს ადვოკატი ვასილ ბალახაძე წარმოადგენდა, ხოლო მოსარჩელის ინტერესებს — საქართველოს ახალგაზრდა იურისტთა ასოციაციის ადვოკატი ანა გეწაძე იცავდა.
